Απάντηση απέστειλε ο ΟΜΕΔ αναφορικά με τη διαδικασία που προέκυψε από τη σύμβαση μεταξύ της ΔΕΥΑΧ και των εργαζομένων της.
Ο ΟΜΕΔ απάντησε εγγράφως στο από κοινού αίτημα που έκανε η ΔΕΥΑΧ και του σωματείου των εργαζομένων για την εφαρμογή των όρων της σύμβασης της οποίας υπέγραψε.
Όπως ανέφερε ο κ. Γιάννης Σπυριδάκης ανεξάρτητος δημοτικός σύμβουλος και αντιπρόεδρος του Εργατικού κέντρου Χανίων, «έχω μπροστά μου την απάντηση του ΟΜΕΔ αναφορικά με την διαδικασία που προέκυψε από τη σύμβαση που έγινε μεταξύ της ΔΕΥΑΧ και τους εργαζομένους της, για τους οποίους το τελευταίο διάστημα υπήρξε πολύ λόγος αλλά έχει μεγάλο ενδιαφέρον να πληροφορηθείτε αυτά για τα οποία ο ΟΜΕΔ απαντά στο από κοινού αίτημα που έκανε η ΔΕΥΑΧ και το σωματείο των εργαζομένων για την εφαρμογή των όρων της σύμβασης της οποίας υπέγραψε, διότι προκύπτει στην εφαρμογή πρόβλημα, πρώτον σε σχέση με την ετοιμότητα προς εργασία και την αμοιβή τους, την αναγνώριση της προϋπηρεσίας των νεοπροσλαμβανομένων και την υδροροριακή απασχόληση. Παρότι τα δύο μέλη έχουν συμφωνήσει και έχουν προχωρήσει στην υπογραφή της σύμβασης, υπάρχει θέμα. Ο μνημονιακός νόμος 4354/2015 δεν επιτρέπει την εφαρμογή τους.
Οι διατάξεις δεν προβλέπουν τον θεσμό της ετοιμότητας, η ΔΕΥΑΧ επιβάλει την ετοιμότητα και ενώ ζητούνται συγκεκριμένα προσόντα από τους ανθρώπους για να προσληφθούν στη ΔΕΥΑΧ δεν τους αναγνωρίζουν το σύνολο της προϋπηρεσίας τους και έτσι το συμπέρασμα που προκύπτει, είναι ότι ικανοί άνθρωποι που μπορούν να βοηθήσουν στην λειτουργία αυτής της υπηρεσίας δεν πηγαίνουν να δουλέψουν γιατί δεν πρόκειται ποτέ να πληρωθούν το αντίστοιχο που πληρώνει η αγορά. Κύριε δήμαρχε μιας που αύριο έχετε συνάντηση με τον πρωθυπουργό, να δούμε πώς αυτή η στρέβλωση που προκύπτει από τη νομοθεσία, μπορεί να αποκατασταθεί διότι τα συμπεράσματα που προκύπτουν είναι τα εξής: Δεν είναι συμβατές με τις διατάξεις του Ν. 4354/2015 περί ενιαίου μισθολογίου τα αιτήματα που έθεσαν όπως αναγνωρίζουν και τα μέλη της παρούσας αναφοράς, πλην όμως είναι απολύτως συμβατές με τις πραγματικές εργασιακές συνθήκες και τις ανάγκες της επιχείρησης.
Ο ΟΜΕΔ νίπτει τας χήρας του και κλείνει λέγοντας ότι ο μεσολαβητής δε μπορεί να συμπεριλάβει στην πρόταση του όρους συλλογικής σύμβασης εργασίας η οποία είναι αντίθετη με τις διατάξεις των νόμων. Είναι υποχρέωση μας την πολιτική μας βούληση να την κάνουμε πράξη και να προχωρήσουμε σε στήριξη των εργαζομένων κόντρα σε όσα γίνονταν τα προηγούμενα χρόνια», κατέληξε ο κ. Σπυριδάκης.
Αξίζει να σημειωθεί ότι μεταξύ άλλων αναφέρεται στην απάντηση της ΟΜΕΔ:
«Με την υπ’αριθμόν πρωτ. 507 Μ-Δ/15.11.2022 (ΑΠ 12Μ/15-11-2022) κοινή αίτηση τους προς την ΟΜΕΔ το νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου ΔΕΥΑΧ και η συνδικαλιστική οργάνωση με την επωνυμία ‘’Σωματείο εργαζομένων ΔΕΥΑΧ ζήτησαν την παροχή υπηρεσιών μεσολάβησης ως προς συγκεκριμένες διατάξεις της από τις 14-10-2022 και με αριθμό πρωτοκόλλου ΔΕΥΑΧ 12313/17-10-2022 επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε) για τους όρους αμοιβής και εργασίας του με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου προσωπικού της ΔΕΥΑΧ ως προς τις οποίες υφίστατο αδυναμία άμεσης εφαρμογής λόγω ισχύοντος νομοθετικού πλαισίου.
[..]Το αντικείμενο της συλλογικής διαφοράς εντοπίσθηκε στις διατάξεις του κεφαλαίου Δ’ της από 14.10.2022 επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας για τους όρους αμοιβής και εργασίας του με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου προσωπικού της ΔΕΥΑΧ για τα έτη 2022-2023 και συγκεκριμένα στις ρυθμίσεις για: α) την ετοιμότητα προς εργασία β) την αναγνώριση προϋπηρεσίας νεοπροσλαμβανόμενου προσωπικού και γ) την υπερωριακή απασχόληση. Οι διατάξεις αυτές δεν δύναται να εφαρμοστούν λόγω του υφιστάμενου νομικού πλαισίου και τα μέρη, εργατική και εργοδοτική πλευρά.
Μετά την ψήφιση του Ν. 4354/2015 (ενιαίο μισθολόγιο) η ΔΕΥΑΧ, είναι εταιρεία υπαγόμενη στο πεδίο εφαρμογής του Ν. 4354/2015 (ενιαίο μισθολόγιο) παρά τις επιφυλάξεις που διατυπώνει η εργατική πλευρά. Οι διατάξεις του Ν. 4354/2015, δεν προβλέπουν τον θεσμό της ετοιμότητας προς εργασία, οι δε ρυθμίσεις ως προς τον τρόπο αμοιβής υπερωριακής απασχόλησης, ουδόλως λαμβάνουν υπόψη τις ιδιαιτερότητες της ΔΕΥΑΧ ιδία ως προς την άμεση και επιτακτική ανάγκη άμεσης επίλυσης των προβλημάτων και ανάλογης αμοιβής των εργαζομένων. Τα μέλη ομοφωνούν επίσης και στο εξής: ότι σήμερα το πρόβλημα κρίνεται ιδιαίτερα σοβαρό και επιτακτικό και μεγεθύνεται επιπλέον με την σταδιακή αποχώρηση των παλαιών εργαζομένων που έχουν ενσωματωμένη στην προσωπική διαφορά ως μέρος της αντίστοιχης αμοιβής ετοιμότητας σε εργασία αντλούμενη από τις παλιές ρυθμίσεις μέσω των ε.σ.σ.ε.
Σύμφωνα με το άρθρο 20 Α παρ. 1 ν.4354/2015 ορίζονται τα εξής: 1. Η καθιέρωση με αποζημίωση εργασίας καθ’ υπέρβαση του υποχρεωτικού ωραρίου των υπαλλήλων επιτρέπεται μόνο για την αντιμετώπιση εποχικών, έκτακτων ή επειγουσών υπηρεσιακών αναγκών.
[…]Με βάση τα όσα προεκτέθηκαν δεν μπορεί να προταθεί από τον Μεσολαβητή άλλη ή εναλλακτική ρύθμιση όρων στην συλλογική σύμβαση εργασίας διότι δεν επιτρέπεται από τις διατάξεις του αριθμού 2 του Ν. 1875/1990 περί του περιεχομένου της συλλογικής σύμβασης εργασίας ενώ σε κάθε περίπτωση δεν μπορούν να προταθούν ρυθμίσεις που να αντίκεινται στον Νόμο».